渤海人寿公开招聘总经理已连续两年未披露年报

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　　5月25日，渤海人寿在官微发布一则招聘公告。公告显示，渤海人寿将通过市场化公开选聘的方式招聘一位总经理，从要求来看，应聘者不仅要具备5年以上的金融工作经历，还要满足多项任职条件之一，例如在金融监管机构担任相当管理职务5年以上。

　　“公开招聘职业经理人担任核心管理职务，标志着险企正加速向现代化企业治理与市场化运作转型，意味着公司打破了传统封闭的用人壁垒，坚定地从‘资源驱动’向‘专业驱动’迈进。”有业内人士在跟《每日经济新闻》记者交流时表示，这一举措将为公司注入全新的管理视角与成熟的行业经验，有效规避内部晋升可能带来的思维惯性与路径依赖，通过建立公开透明的绩效考核机制与“能上能下”的用人文化，激活组织活力并提升决策效率，从而驱动企业内部管理机制的根本性优化与市场竞争力的实质性提升。

　　总经理负责公司日常业务管理工作，这一核心职位的人选，长期以来以内部擢升为主，但总经理职位空缺的渤海人寿却决定在市场上寻找“关键先生”。

　　这一想法并非临时起意，早在2025年下半年，渤海人寿就曾表示已在积极开展总经理选聘工作。如今，随着招聘信息的出炉，这一工作也正式落地。根据渤海人寿发布的消息，其招聘总经理的条件除却具有担任高级管理人员职务所需的独立性等基础条件外，还列出了多个资格条件。

　　具体来看，应聘者要具有大学本科以上学历或者学士以上学位。具有金融工作经历8年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于5年），并且具有下列任职经历之一：担任保险公司省级分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；担任保险公司部门主要负责人5年以上；担任金融监管机构相当管理职务5年以上；具有10年以上金融工作经历且其中保险业工作经历不少于2年，并担任国家机关、大中型企业相当管理职务5年以上的，可以不受上述关于任职经历的限制。年龄原则上不超过55周岁。

　　《每日经济新闻》记者注意到，这不是渤海人寿首次面向市场招聘管理人才。2025年9月，渤海人寿就曾面向市场公开招聘两名副总经理，分别分管保险业务渠道、战略企划兼资本运营等工作。

　　而从渤海人寿披露的当前高管人员信息来看，其确实于近半年内更新了一名副总的信息，即田炜琼。从从业经历来看，田炜琼曾先后在中国人寿、国华人寿等机构担任管理职务。

　　此次，渤海人寿再次公开招聘，并且招聘总经理这一关键职位，究竟是如何计划的？《每日经济新闻》记者就此问题采访渤海人寿。

　　渤海人寿回应称，此次面向社会公开选聘总经理，是公司落实市场化改革、优化治理结构、完善管理机制的重要举措之一，旨在引入对保险行业发展有深刻思考，同时具备丰富保险业务推动经验、较强战略企划和资本运营能力的高端专业人才，助力推动公司实现高质量发展。

　　北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生曾对记者表示，引入外部职业经理人，在战略梳理、成本控制与业务聚焦方面通常可以带来一定的边际改善，但效果取决于若干前提条件，包括公司治理结构是否清晰、股东与管理层权责是否匹配以及激励约束机制是否到位。如果这些基础未完善，单纯“换人”难以从根本上扭转经营局面。

　　在朱俊生看来，引入外部高管可以作为转型起点，但真正决定成效的，仍是治理机制、战略聚焦与核心能力建设的同步推进。

　　公开资料显示，渤海人寿成立于2014年12月，是首家总部落户天津自贸试验区的人身险公司，注册资本金130亿元，主要经营普通型保险（包括人寿保险和年金保险）、健康保险、意外伤害保险、分红型保险、万能型保险等人身险业务。

　　成立初期，渤海人寿保费收入、利润表现均有较佳表现。但从2018年开始，渤海人寿陷入经营不佳的困局中，2018年至2023年，公司连续6年亏损，其中2023年亏损超30亿元。具体来看，2023年渤海人寿实现保险业务收入95.65亿元，净亏损31亿元。

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　　与其净利润同步恶化的还有偿付能力。从2023年第4季度经审计的偿付能力报告来看，渤海人寿核心偿付能力充足率为55.48%，较上季度末下降2.61个百分点；综合偿付能力充足率为102.35%，较上季度末下降2.45个百分点。

　　此前，由于偿付能力下滑，渤海人寿的风险综合评级也连续多个季度被评为C级。如今，渤海人寿年报和偿付能力报告披露时间均停留在2023年，这也意味着其已连续两年未披露相关数据。

　　但渤海人寿在公司治理方面一直在寻找改善的机会。2024年底，渤海人寿10亿元国资首轮增资落地，正式脱离“海航系”标签；2025年，兼具监管视角、地方实践和市场化操盘经验的寇江华接任渤海人寿董事长职务。渤海人寿方面此前曾对记者表示，当前，渤海人寿在政府和监管部门的指导和支持下，正在积极推进公司控制权向天津国资转移的股权优化工作。公司总体经营情况平稳有序，治理体系正在进一步健全。